Перейти к содержимому

Нарушение трудового законодательства

- кризис, мать его...
  • Consigliere di Famiglia
  • PipPip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 779

 

Итак, предыстория... Есть в Перми ООО. В этом ООО директор заключает трудовые договора в такой форме, что де-факто зарплату не платит, а платит только проценты от сделок. На руки трудовые договора не выдаёт. Законно ли это?

Т.е. работники ходят на работу, расписываются в ведомостях на з/п в пару тыщь, но денег по полгода не видят. Трудовые книжки директор отдаёт только после того, как сотрудник выплатит этому ООО все составляющие Единого социального налога (ЕСН)... Т.е. фактически шантажирует своих сотрудников.

Одному сотруднику трудовую вернули только спустя 4 месяца после написания заявления об увольнении. И то с руганью.

Бизнес потихоньку загибается. Сотрудники массово разбежались ещё полгода назад. Что можно предпринять в отношении таких горе-директоров?
Считаю эту тему очень актуальной: http://teron.ru/index.php?showtopic=2311640
-----
Все вопросы и предложения - в личную почту!
  • 0

  • Стёпка
  • PipPipPipPip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 2 982

QUOTE (Мастер Снов @ 12 марта 2009, 12:46)
На руки трудовые договора не выдаёт. Законно ли это?

Нет, не законно. После подписания трудового договора один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя.
QUOTE (Мастер Снов @ 12 марта 2009, 12:46)
Трудовые книжки директор отдаёт только после того, как сотрудник выплатит этому ООО все составляющие Единого социального налога (ЕСН).

ЕСН должен уплачивать работодатель, не законно с вас требуют.

Трудовая книжка выдается в день увольнения.

С такими нарушениями вперед Государственную инспекцию труда на советскую, 39

Сообщение отредактировал Valent: 12.03.2009 - 13:58

Ульяна (Марьям) Рустамовна родилась 15.04.2012
0 - вес 3384 рост 51 \ 1 - вес 4800 рост 58 \ 2 - вес 5600 рост 62 \ 3 - вес 6450 рост 64\ 3м 3нед-вес 6 700 рост 66\ 5- вес 7000 рост 69,5 \ 6-вес 7500 рост 72\8 м 2 н - вес 8100 рост 75\9-вес 8700 рост 76\10-вес 8800 рост 78\
12 - вес 9000 рост 79 - 4 зуба
мы снова вместе с 01.02.2013, в Саратове))
  • 0

  • Сан Че Гевара
  • PipPip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 658

При условии если трудовой договор не заключен в письменной форме, после того как работник приступил фактически к исполнению трудовых обязанностей договор считается заключенным на общих основаниях.
в остальном согласен с предыдущим постом.
ШумелКаМыш ...нежнаю.... шамо приполжло

«The Show Must Go On»,
  • 0

  • недавно на форуме
  • Pip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Новички
  • Сообщений: 1

Я бы для своей постраховки посоветовала обязательно расписываться в приказе о том, что Вы сдали трудовую книжку. А то чего доброго и доказать не сможите, что Вы ее приносили. Договора нет, ничего нет. Может возникнуть вопрос, что он Вас не нанимал. Или это окажется договор подряда. Если же нет, то нарушения работодателя налицо: по Вашенму заявлению инспекция обязательно придет с проверкой к работодателю, потом передаст дело в прокуратуру (хотя туда советую то же обратиться), обяжут выплатить вам все сумму, включительно до дня выдачи тр книжки.
Удачи!
  • 0

  • недавно на форуме
  • Pip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Новички
  • Сообщений: 12

вопрос в тему..подскажите если на протяжении нескольких месяцев работодатель вместо того чтобы перечислять заработную плату на карты работников, выдаёт деньги наличными, притом взимает из каждой выданной заработной платы % за обналичку...законно ли это...и как быть с таким работодателем?! заранее спасибо
  • 0

  • рядовой пользователь
  • PipPip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 423

QUOTE (жэRAR @ 18 марта 2009, 12:36)
вопрос в тему..подскажите если на протяжении нескольких месяцев работодатель вместо того чтобы перечислять заработную плату на карты работников, выдаёт деньги наличными, притом взимает из каждой выданной заработной платы % за обналичку...законно ли это...и как быть с таким работодателем?! заранее спасибо

весьма перспективная тема для прокурорского расследования
  • 0

  • недавно на форуме
  • Pip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Новички
  • Сообщений: 12

QUOTE (она @ 18 марта 2009, 16:49)
весьма перспективная тема для прокурорского расследования

можно порядок действий, что зачем писать в какой форме
  • 0

  • рядовой пользователь
  • PipPip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 423

Проанализировать имеющиеся на руках документы:
- трудовой договор, особо то место как перечисляются деньги на карточку и возможна ли выдача наличными и на каких условиях
- расчетные листы с указанием начисленных денежных средств и тех, что выдаются "чистыми",
- выспомните, не подписывали каких-то соглашение по обналичиванию заработной платы пр помощи работодателя

Собрав все это "в кучу", убедившись в том, что ситуация не вводит вас в заблуждение( на это особо обратите внимание, поскольку то, что изложено выше - исключительно ваша субъективная трактовка ситуации, на самом деле, в документах может быть все иначе)- изложите все на бумаге и с копиями документов в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно и туда и туда.
  • 0

  • недавно на форуме
  • Pip
  • Вставить ник
  • Цитировать
  • Группа: Новички
  • Сообщений: 12

QUOTE (она @ 18 марта 2009, 23:07)
Проанализировать имеющиеся на руках документы:
- трудовой договор, особо то место как перечисляются деньги на карточку и возможна ли выдача наличными и на каких условиях
- расчетные листы с указанием начисленных денежных средств и тех, что выдаются "чистыми",
- выспомните, не подписывали каких-то соглашение по обналичиванию заработной платы пр помощи работодателя

Собрав все это "в кучу", убедившись в том, что ситуация не вводит вас в заблуждение( на это особо обратите внимание, поскольку то, что изложено выше - исключительно ваша субъективная трактовка ситуации, на самом деле, в документах может быть все иначе)- изложите все на бумаге и с копиями документов в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно и туда и туда.

большущее спасибо)))
  • 0


1 человек читают эту тему
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей